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L’égalité de chances entre des femmes et des hommes dans les entreprises européennes

L’égalité des chances entre femmes et hommes et la question de la compatibilité entre vies professionnelle et familiale constituent un aspect important de la durabilité sociale des entreprises. Dans le cadre d’un mouvement européen d’actionnaires responsables, trois organisations ont enquêté auprès d’entreprises dont elles sont actionnaires afin de recueillir des informations sur la situation de l’égalité entre femmes et hommes

avril 2004

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Résumé :

Les mesures légales en faveur de la compatibilité entre vies familiale et professionnelle en Suisse ou en Allemagne sont bien en deçà de la législation suédoise. En Suède, la loi oblige les entreprises à établir des politiques en matière d’égalité entre femmes et hommes et à mettre sur pied des plans de mesure concrets. Ce n’est pas le cas dans les deux autres pays

Concernant les interventions menées auprès des entreprises, les stratégies ont différé pour des raisons inhérentes aux mouvements mais aussi au cadre offert pour l’ex-pression des actionnaires minoritaires. En Allemagne, les assemblées générales se déroulent sur toute une journée. Les questions des actionnaires minoritaires sont traitées par des équipes spécialisées de l’entreprise et la réponse rendue quelques minutes ou quelques heures après. En Suisse (et en Suède ?), les assemblées gé-nérales sont encore très formelles et les interventions des actionnaires minoritaires occasionnelles.